Peran pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja Bakamla (Badan Keamanan Laut) tidak dapat dianggap remeh. Sebagai lembaga yang bertugas menjaga keamanan laut di Indonesia, Bakamla membutuhkan SDM yang kompeten dan terlatih untuk menjalankan tugasnya dengan baik.
Menurut Direktur Utama Bakamla, Laksamana Muda TNI Aan Kurnia, pelatihan dan pengembangan SDM merupakan investasi yang sangat penting bagi Bakamla. Dalam sebuah wawancara, beliau menyatakan bahwa “SDM yang berkualitas akan menjadi aset berharga bagi lembaga ini dalam menjalankan tugasnya secara efektif dan efisien.”
Pelatihan dan pengembangan SDM tidak hanya berperan dalam meningkatkan kinerja individu, tetapi juga kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan SDM yang terlatih, Bakamla dapat lebih responsif terhadap berbagai tantangan dan perubahan yang terjadi di lingkungan kerja.
Menurut Ahli Manajemen SDM, Prof. Dr. Ir. Bambang Riyanto, M.Si., “Pelatihan dan pengembangan SDM dapat membantu meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Karyawan yang merasa didukung dan diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri akan lebih berkontribusi secara maksimal dalam mencapai tujuan organisasi.”
Tidak hanya itu, pelatihan dan pengembangan SDM juga dapat membantu mengidentifikasi kebutuhan dan potensi karyawan sehingga dapat dikembangkan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Dengan demikian, Bakamla dapat memiliki SDM yang sesuai dengan tuntutan tugas dan tanggung jawabnya.
Dalam konteks Bakamla, peningkatan kinerja melalui pelatihan dan pengembangan SDM merupakan hal yang sangat penting untuk menjaga keamanan laut di Indonesia. Dengan SDM yang kompeten dan terlatih, Bakamla dapat lebih efektif dalam melaksanakan tugasnya dan memberikan perlindungan yang maksimal bagi perairan Indonesia.